NBA徵才-優質肥缺大解密


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前情提要:在幾天前Steve Mills(改0)雀屏中選成為尼克隊的新總裁後,這篇徵人啟示也瞬間作廢了(不過難講紐約混亂的情況會不會很快又復活了?),不論如何歡迎大家一起欣賞(?)這篇國外作家所統整出來的尼克隊徵人告示,說不定能與你心有戚戚焉,順便看看發現了多少個作者的吐槽點



Maddie Meyer/Getty Images



徵的就是你!(無經驗佳)

by紐約尼克



工作需求:

這將是個夢寐以求的機會,加入職業級籃球組織-紐約尼克,你將成為球隊的新任總裁管理關於籃球營運的一切事務。

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我們是一支營收非常亮麗的NBA球隊,座落於舉世聞名的麥迪遜廣場(註1),並有著在過往44年內從未染指過總冠軍的優良傳統,於過去17年間共贏取一輪系列賽的輝煌成績,更別提我們正達成的連續四季沒有邁入季後賽的穩定表現!




脫穎而出的候選者將會獲得雇用教練的權力(不論時地,只要您看順眼即可),而後在他經歷新教練的青澀陣痛後,立刻讓他捲鋪蓋走人,使更多的新人進入,持續雇用一年而後解雇的新血循環!



此外,這個職位有著任期短暫的優異傳統。(註2)




理想的候選人資格與能力:



(1) 有一項資格是不可或缺的。我們的總裁必須是個家喻戶曉的名人,必須夠有名到在上任時,讓季票持有人興奮地鼓掌叫好,而後最終在難以避免地辱罵聲中下台。下台後,脫口秀主持會興高采烈地邀你暢談這段從希望到絕望的旅程。(註3)





(2)我們同樣歡迎沒有經驗的人來角逐職缺,只要您在除了籃球的其他行業有著半人半神的非凡成就。不論是教練,律師或者是小吃店廚師都可以報名。





(3)擁有管理經驗的應徵者會被優先考慮,然而請注意這份經驗必須是十分悽慘的失敗經驗。好比如 cotty Stirling在當上尼克經理前把Robert Parish 和 Kevin McHale兩個名人堂交易成 Joe Barry Carroll(普通全明星)的壯烈事蹟。

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(4)時常缺乏精力與無須證明自己之退休長者將優先錄取。(註4)





(5)申請者請做好放棄苦得的名人堂優良名聲的心理準備,如同過往Don Nelson, Lenny Wilkens, Isiah Thomas, Larry Brown 以及 Phil Jackson 等人所犧牲的那些。





(6)總裁需要在比賽結束後拒絕所有場邊記者的提問,且要承擔安保人員時時伴其左右的不便(否則會有安全問題),且被要求限制團隊中的其他成員不得私自與外界進行不必要的交流 (註5) 。





(7) 候選人的名字或縮寫必須簡單或易於聯想,以便小報作者們揶揄一些可笑的標語以當做八卦或嘲弄的版面。





(8)總裁需要做一個”聰明人”(Wiseguy )來管理twitter帳號以維持與粉絲間的表面形象(註6)。



(9)申請者被期待是一個對不合隊上風格的特殊進攻體系的頑強擁護者,特別是那些以幾何圖形為名的體系…比如菱形,或是Larry Brown的“U.C.L.A.!” 以及Hubie Brown的“Run the fist!” 風格(註7)。

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(10)候選人務必展現對那些已經老化的球員奉上多年大合約以及不可交易條款的議約能力,同時必須善於搞亂那些前途光明的年輕球員,使他們陷入球隊的混亂風雲中,並威脅交易那些天賦滿滿的年輕人們,好打壓他們的交易價值(註8)。





(11)總裁無論何時何地都不需要對自己的所做所為感到困惑,畢竟無論如何,尼克隊的粉絲依然會塞滿整個麥迪遜廣場,點那些貴死人的黃湯下肚 (註9) 。