[暑假作業2/30] 勇士王朝能持續多久?

在估算勇士王朝能持續多久之前,我們心中必須有個覺悟:勇士的市場規模比我們還大,球館營收是我們的兩倍。他們是一支受矽谷高資產人士加持,球隊薪資可以在豪華稅線上 15M-20M 持續運作一段時間的大型球隊。跟他們比起來,我們只是一支混得還不錯的小市場球隊。

以最實際的例子來說,下個球季勇士就算以 143M 的球隊薪資結束球季也不會太痛(例):



如上表(只是個範例)。這個暑假的勇士可以在 salary cap 線上操作,並不用清出球隊薪資空間。他們不需要放棄任何一個自由球員的權利,就可以開始先和陣容核心談續約。勇士今夏只有一個狀況需要薪資空間,就是 KD 要求頂薪。但從最近的消息看來, KD 願意接受較低的薪資,方便球隊將核心陣容召回拼連霸。只要確定 KD 的意向,勇士的暑假就很好處理。

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KD 的續約方法為非鳥條款 1+1 合約。下一季薪資為本季的 120%。沒有意外的話,明年再跳出合約以早鳥條款簽四年頂薪。而 Curry 會成為第一個拿到新 CBA 下 DVPE 合約的球員,球隊薪資上限 35% 起薪簽五年,球隊不敢不給。

搞定兩個大牌後,其他成員的合約都得慢慢談。假設一下:小 AI 的合約起薪就隨便喊個 15M 好了, Livingston 就拿相當於中產條款起薪的合約砸砸看(請注意是「相當於」,也就是跟其他球隊比價時不會輸的意思,事實上都是用大鳥條款簽的), Zaza 就拿非鳥條款砸砸看。這樣球隊就已經召回十個球員了。剩下的補強就可以靠豪華稅線上的小中產條款和底薪條款完成。

全隊薪資 143M,豪華稅 50M,很痛嗎?有點痛但還好,為了讓 KD 明年毫不猶豫簽下頂薪合約,下一季短暫超支是可以被接受的。而且赤字金額並不會像騎士那樣慘烈。去年勇士繳了將近 15M 的豪華稅,稅前盈餘還有 74.2M。這支球隊的口袋就是深。

核心全員召回,還有 5.2M 小中產可以補強,再加上有老將領底薪來抱腿,下個球季有哪支球隊的陣容可以比得上這支超級強隊?碰到這種不講理的狀況,短期內就不需要再拿阿Q精神硬拼了。其他球隊當然還是要保持競爭力,就波士頓的立場來說,如果能殺出東決,就算被勇士四比零完封都爽(還可以造成他們虧損)。但是眼光還是要放遠一點,重點先放在四個方向:養新人,蒐集天分和選秀權,避稅,整理未來薪資空間。

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145M 只是高估(並凸顯勇士的口袋深度)。考慮到今年夏天各方老將爭相抱腿的程度,勇士也許不需要花到 145M 就可以將戰力持續升級。另外,勇士除了備戰連霸之外,也必須開始考慮長遠的規劃。像 Patrick McCaw 的合約就是個無奈的狀況。如果下一季他打得很出色,勇士可能還得考慮季中交易掉他,不然就等著其他球隊拿毒藥合約來炸。比較保險的方式是分拆小中產來簽二輪新秀,用三年不完全保障合約綁住他們。所以小中產不要急著全拿來砸老將,留到季中有時候也可以從發展聯盟中挖到一些球員可以簽複數年。

2019 年是勇士核心陣容的轉折點。因為 Klay 會在那一年成為自由球員,而勇士口袋再深也可能吞不下他的頂薪合約,遑論 Green 又要在下一個球季換約(都是 DVPE):

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勇士在 15-16 球季繳過豪華稅,今年不用繳,而接下來兩年都要繳,所以到了 2019 年以後,就會滿足「過去四年中繳過三次豪華稅」的條件,成為適用更高累進稅額的 Repeater。尤其是過了今年之後球隊薪資上限的成長平緩,明年大概就只長 1M,接下來甚至可能會出現負成長。薪資上限沒有漲但明星球員薪資的漲幅煞不住車呀,這個時候老闆繳稅就會很「有感」了。Klay 在這個節骨眼上換約的效果,大概等於每年拿六千萬留他吧。所以,如果勇士不希望平白損失 Klay 就得想辦法做一些交易。明年再拿冠軍以後就得開始動手了。而如果勇士在這段時間沒有找到比較好的 Curry 保護者。哼哼。