在打進東區決賽同時抽到狀元籤之後，塞爾提克的球季圓滿地結束了。
啥？對騎士的比賽？是這樣的啦，Jaylen Brown 這季也夠辛苦了，我們提前幫他把夏季聯盟比賽消化掉大半，這個夏天他就可以比較輕鬆一點了。你看詹姆斯哥哥人多好，打總冠軍戰之前還抽空陪杰倫練球唷。詹哥哥你也不要客氣，看到杰倫有什麼不對的地方就用力巴落去，這樣小朋友長得比較快。其他二年級和三年級的小朋友也一起加油唷，Terry Rozier 你也趕快把夏季聯盟比賽打一打，早點放暑假吧。
別鬧了，如果我們過得了東決，那一定是做了什麼讓騎士迷恨我們一輩子的事情。
總之，殺進東決，期末考結束了，剩下就隨便（更正確地說，東決被打得越慘，制服組笑得越燦爛），有時間就先來寫暑假作業吧。第一步當然是整理球隊薪資狀況。
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「最大薪資空間」是指放棄所有非保障合約與自由球員後，你可以利用球隊薪資空間對單一球員開出的最大合約。這裡有一個比較特別的球員是 Demetrius Jackson，如果你把他留著的話，球隊就有11張合約，補進第12張合約時就不會計算 IRC （incomplete roster charge，若不足12張合約，每個空位以菜鳥最小薪資815,615計價）。而如果你把他砍掉的話，除了得吞下部分保障的 650,000，還得再吞下 IRC。這樣的結果反而大於他的合約。所以，在這個夏天若想要拿薪資空間砸自由球員，反而得先把 DJ 留在陣中（派他去打夏季聯盟）。
另外，Jordan Mickey 在新的 CBA 下薪資有所調整，以符合聯盟規定的最小薪資。新的最小薪資規定頗麻煩的，除了看年資還要看合約走到第幾年。我不確定既有合約受到影響的程度到哪裡，反正就是列出年資兩年合約第三年的那一筆。目前還不確定米奇會不會跟我們打夏季聯盟，但是可以確定選秀會上如果我們不貼錢就交易不出去，因為其他球隊重簽米奇還比較便宜（新規定就是這樣）。所以，季賽不練吼？繼續凍在板凳上吼？現在卡位置又卡薪資空間吼？自找的。
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Tyler Zeller 季中交易沒有用到，現在直接裁掉就好。至於 Kelly Olynyk 的鳥權要牢牢握好，那是球隊能從薪資上限 101M 繼續向上突破到 110M 的關鍵。能咬上去之後才有辦法持續做交易，不然卡在 101M 交易籌碼不足非常難操作。
波士頓在這個夏天可以選擇的路線有很多，我們先列出幾個。
第一個是 Isaiah Thomas 合約重新談判路線。你要 IT 配合你，就要激發他的榮譽感。如果今年跟他坐下來好好談，還有機會以「成就大事必須有所犧牲，你看勇士隊的頂薪球員都為了報團而自願減薪，為了殺出東決也請你領少一點」這種鬼理由要求他減價或縮短合約。如果到了明年他成為 UFA 再來談合約，就只能準備鳥權頂薪合約（五年1.77億）了。這裡提供的範例是換約加延長合約四年總價1.2億的版本。一年平均三千萬，有面子。合約延長後的前兩年薪水都比 Al Horford 高，有面子。最後一年球員選擇權是個陷阱， IT 如果健健康康打到2020年，31 歲的他會選擇跳出以尋求生涯最後一份大約，這也是我們所期盼的。
搞定 IT 以後還有一些薪資空間可以處理第二輪新秀（DJ 和米奇可以丟掉了）。然後是拿空間中產補強禁區。都搞定以後再看 Kelly 要開價多少。最後是不管哪個路線都會觸發的那個事件。
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就我個人的想法來說，這是越早完成越好的事情。不過以 Ainge 的個性，這件事情可有得拖的。
第二個是搶簽 Gordon Hayward 路線。由於下一季的薪資空間縮減到 101M，這個路線會造成的損失已超出一般人想像。就算暑假我們成功說服 Hayward 加盟，除了得放棄 Kelly 之外，也得想辦法清出兩百多萬的空間才能吃下他的頂薪合約。這種狀況下要清空間必然得付出代價，必須接受其他球隊的趁火打劫。以下範例是不損失選秀權的做法。拋棄 Kelly 鳥權後，將 Crowder 與Rozier 送到灰熊換取薪資較少的 Brandan Wright（又是他），拿到足夠的空間吃下 Hayward。