讓我們談談跨文化議題。
在冠軍賽系列1:2落後給富邦勇士的夢想家，該隊塔克、杰倫陸續在所謂家庭因素返美後，讓球隊缺口明顯、形成戰力極大隱憂。夢想家表面上的解釋理由看似合情，但在冠軍賽關鍵當頭，顯然有不能為外人知的苦衷。本文無意就兩人離隊真正原因進行探究，倒是希望從一些社會文化觀點，來探討外籍專業人員海外工作的辛苦、與在地組織可以有甚麼思維。
跨文化運動研究方興未艾
筆者近年學術發表著作中，有幾篇是探討外籍教練人才專業發展的議題，分別發表在中、英文相關期刊，其中一篇＂Blending and becoming: migrant Chinese high-performance coaches’ learning journey in Australia＂（融入與成為：高競技運動華人移民教練的澳洲學習旅程）2019年獲Physical Education and Sport Pedagogy 接受並刊登發表，該期刊為國際體育運動學術圈、人文社會教育類最高影響係數期刊（Q1），我也很榮幸因該篇發表、成為該期刊首位第一作者台灣研究工作者。
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該篇產出過程辛苦歷歷在目，主要是與博班指導教授合作下、探討跨國教練所遭遇到相關跨文化社會的問題，是項研究主要貢獻為提供國際學界、關於運動情境下跨文化學習的華人視野，補足了西方運動社會、長期對東方脈絡情境理解不足缺口（如華人價值、思想、行為、系統觀等）。
事實上，會有研究跨文化的興趣，主要還是早期2000年在美國遊學日子、到後來到澳洲深造的日子，體驗著自己在本地人眼中所謂外來人士。也因為有著如此真實的生命經驗，幾年前自己從國外回到台灣生活與工作，特別可以從Insider的角度、去感受Outsider的心境。
這幾年無論是隨意走在街頭，或是因研究需要進入特定環境，如在幾次觀察、訪談外籍球員過程中（無論是在國內的職業球隊到一般大學隊），可以清楚的穿透他/她們語言外、這些外國球員的心理，那表象下的真實心情，恍若就是當初的自己。
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文化永遠考驗認同、更考驗學習
文化間的衝突本身就是一個個巨大、個別差異性的冰堡。
水面以下有許多真正深入才感知到的禮數、禁忌、可以或不可以。而文化的正向互動，終究回到能否理解、欣賞到實質認同…如此動態過程中，牽涉到很多層面，包括膚色、語言、性別、能力、養成背景到個人特質等多重細項。
但，跨越這一切文化鴻溝的真實，作，比說難上很多很多，無論是本地或跨國者，都在遭遇、都在本位之間試圖易位而處，也因此，必須從磨合與修正來做解決。從學習角度來看，本地與外籍若要互動甚至合作愉快，保持心胸的開闊很重要，特別在愈講求民主的社會，學習或適應更應該是雙向，而不是所謂單向、或上對下的關係。
以上描述或許看似學術或理想性，當以實際發展角度來看，卻是在現實不過的問題。我2019年該篇研究，確實反應著異中求同必要性：外籍教練與當地的澳洲運動組織、包括運動員與各專業人員，顯然在交互學習有所用心努力；在長期的溝通與互動下（包括語言的學習、溝通的技巧、文化的理解、與許多點滴合作），該個案組織逐漸開花結果，並在歷屆奧運拿下了多面獎牌，甚至還拿下一面奧運金牌，成就非凡。
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從個人跨文化工作、到跨國經營管理，從來不會是一件容易事，它也不是砸了錢；就會馬上立竿見影的速成工作。面對社會與人的議題，永遠不會是精準的科學、而是case by case的藝術，想想最近林書豪在發展聯盟打出好成績、但就是沒有被拉拔到NBA，即便他是美國人，但就因為他不是美國主流的那群人之一，必須面對到自身文化不被認同之殘酷現實（見 NBA／自評仍有實力重返 林書豪：是你們刻意忽略我！）。
持續打開天線並學習理解包容，才是能走長行久的硬道理。從杰倫提前離台，筆者研究個案、到林書豪的近期動態，跨國/跨文化運動與相關經營確實是一門學問，值得職業運動主事者深思這些實務性議題。