對於那些不喜歡勇士、等著看他們解體的球迷們，只能很遺憾地告訴你們，不是今年。
本文將會從薪資規則的角度出發，比較仔細的去說明勞資協議給想要了解、卻不熟悉薪資規則的球迷。內容將會分析
(1)為什麼Durant沒辦法簽滿頂薪? (2)為什麼Curry可以領到200M的超級合約?
(3)其他球員的合約 (4)可能的補強
縱使今年將會有一半以上球員合約到期，2017的暑假對於勇士GM-Bob Myers而言是相對好處理的一年，相較於去年的KD追逐戰，以及未來將面臨的薪資爆炸。
(1)為什麼Durant沒辦法簽滿頂薪?
Kevin Durant的續約首當其衝，去年簽下1+1合約的他沒有意外應該是會跳出他的合約和勇士重簽，簽下的金額有兩種可能：(1)以薪資空間簽下頂薪 3535 萬 (2)以非鳥權續約，簽下3180 萬的合約
先說明一些基本的薪資規則給不熟悉NBA勞資協議(簡稱CBA)的球迷了解，球員的頂薪則是由他的年限及薪資空間(salary cap)來決定，進入聯盟0~6年的球員，他們的頂薪只能是薪資空間的25%；7~9年的球員頂薪是30%，年資10年以上頂薪可以到35%，而今年的薪資上限被預估在101M(百萬)。因此，10年年資的Durant他最多可以領到35.35M的薪水。(101M的上限*35%)
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另一方面，對於球隊來說，薪資操作的方式可以簡單分成兩種，第一種就是清空薪資空間，運用空間去簽自由球員，勇士想要開給Durant 上面35.35M的頂薪，就必須要清出適合的薪資空間。
另一種是在薪資上限以上操作，運用例外條款及鳥權來簽下球員，像是中產就是一種特利。鳥權(Larry Bird right)則是球隊用來給超過上限後續簽原隊球員的權利，又分成大鳥權(待滿原球隊三年)、早鳥(待滿原球隊兩年)、非鳥(不滿足前面兩個鳥權條件的球員)，球隊擁有不同的鳥權能開出的合約就不同。以Kevin Durant來說，待在勇士一年的他只有非鳥權，勇士可以開出他去年薪水(26.7M)的120%，也就是31.85M，這是上面第二個數字的由來。
剛了解薪資規則的球迷，最常問的問題就是可不可以用薪資空間簽下球員後，再用鳥權續留原本的球員？答案其實是可以的，但要使用鳥權必須先在薪資空間保留鳥權的空間(cap hold)。一樣看今年的勇士，想要用薪資空間簽下Kevin Durant又續簽Curry，必須在現有的5名球員38M的薪資加上欲保有Curry鳥權的cap hold，不同的合約和年資會算出不同的cap hold，以Curry來說是18M，所以(薪資空間101M)-(現有合約38M)-(Curry鳥權18M)=45M，是足夠開給Kevin Durant 35M的頂薪，之後再以鳥權續簽Curry，給他頂薪35.35M(年資8年的Curry卻可以領到35%頂薪，後面再解釋)。
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但勇士不只擁有Curry的鳥權，還有其他8名球員要進入市場，要用頂薪簽下Durant，就勢必要放棄(renounce)一些人的鳥權，像是Livingston或Iguodala，他們的cap hold 都超過10M。相反地，如果Durant願意用非鳥權續約，勇士不需要清出薪資空間，維持在薪資上限上的操作，即可以保有所有球員的鳥權。而且，明年待滿兩年的Durant可以獲得早鳥權，代表他可以用頂薪且108%的漲幅來續約，兩種簽法的真實差距大概是四年總共只少了4M，幾乎沒什麼損失，目前的消息指出Durant願意簽下非鳥權的合約。實際的金額差距可以看下表。
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(2)為什麼Curry可以領到200M的超級合約!?
前面提到明明Curry只有8年的年資，卻可以領到35%的頂薪，也就是新聞傳的200M超級合約是怎麼來的呢? 這是2017最新出爐的CBA當中的新條款，特定的球員頂薪可以提升一級(Designated Veteran Player Exception, 後面稱DVPE)，換句話說，在現有的薪資上限下，球員每年可以多5-6M的薪水。而要滿足DVPE有2個條件
1.過去三個球季有兩個球季成為年度前三隊或最佳防守球員 或 有一個球季成為MVP